A CDL Pederneiras vem inovando e hoje estamos lançando o projeto CAFÉ COM RH. Esse projeto é exclusivo do setor da CDL Talentos. A CDL Talentos é um serviço que temos em nossa entidade, onde a responsável Giuliana Moscatelli faz toda a parte de triagem de currículos, buscando a melhor opção para sua empresa. Você que é nosso associado pode estar utilizando este serviço em sua empresa! Entre em contato conosco e saiba mais como funciona. Confira abaixo um texto redigido pela nossa profissional com o tema: DIRETRIZES ORGAZANIZACIONAIS.
DIRETRIZES ORGANIZACIONAIS: Qual a importância para sua empresa? Hoje vamos conversar um pouquinho sobre Diretrizes Organizacionais e o poder que esta ferramenta de gestão estratégica tem dentro das organizações. Primeiro precisamos entender que as diretrizes organizacionais são um conjunto de orientações que indicam como a empresa deve ser gerida e quais são as melhores práticas a serem seguidas, por todos que de alguma maneira fazem parte da empresa, seja colaborador, fornecedor ou cliente. As diretrizes são o que chamamos de guia da organização, pois ela abrange desde a visão e missão da empresa até as especificações técnicas de seus produtos e/ou serviços. Por este motivo, ganhou o apelido de GPS DA ORGANIZAÇÃO, pois é através dela que conseguimos transmitir nossos objetivos e o que buscamos, a verdadeira essência de nossa empresa! Quando uma empresa tem o seu “D.O” (diretrizes organizacionais) bem desenvolvida, ela agrega alguns benefícios, tais como:
Mais para que consigamos desenhar a D.O de maneira eficiente é necessário desenvolver, criar e elaborar alguns pilares importantes que compõem a estrutura da organização. São eles: Missão, Visão e Valores: O tripé da organização! Elementos fundamentais que definem as diretrizes organizacionais, o propósito da empresa e o guia de valores que direcionam as suas ações.
Metas, objetivos e Finalidades:Qual o objetivo de ser da empresa? O que pretendemos trabalhar? Qual nosso propósito de existir?
Políticas internas: Como conduzimos os nossos processos e procedimentos. Está é a etapa da criação e realização do manual de conduta. Assim como relatado no começo do nosso texto, a D.O é uma estratégia eficaz que as empresas utilizam para agregar resultados positivos através da transparência de suas informações, pois como diz meu teórico favorito:
“Podemos escolher recuar em direção à segurança ou avançar em direção ao crescimento. A opção pelo crescimento tem que ser feita repetidas vezes. E o medo tem que ser superado a cada momento” Abraham Maslow. Por: Giuliana Moscatelli | Coordenadora de RH – CDL Talentos
